La direcció i la representació dels treballadors de la multinacional tèxtil Velcro van arribar divendres passat a un principi d'acord al voltant de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) presentat per l'empresa. Aquest acord es va formalitzar ahir davant de la inspectora de treball de la Generaltiat tal i com ha confirmat a Ràdio Argentona, el representant de la direcció, Enric Vives: “Hi havia uns punts de desavinença i, finalment la companyia va accedir a un nou redactat. L'acord només parla des de suspensió de contractes perquè no volem extingir-los. A més, ho fem amb caràcter preventiu. Abans de prendre algun tipus de mesura més severa pels treballadors volem que la gran majoria puguin combinar-se per ajudar al futur de la companyia”. 

El nou acord ha superat la clàusula que enfrontava la direcció i treballadors al voltant de la indemnització de dies per any treballat que es percebrien en cas d'acomiadaments. Finalment el nou redactat no estipula cap xifra. Enric Vives explica que l'acord no només ha obtingut el vist-i-plau del Comitè de Treballadors sinó que ahir es va sotmetre a votació a l'assemblea general de treballadors que el va aprovar amb el 86% dels vots.

L'ERO de la Velcro afecta a 221 dels 284 treballadors de la fàbrica d'Argentona, que representen un 75% de la plantilla. Segons l'acord, els treballadors d'oficines i de producció tèxtil accepten treballar tres dies a la setmana durant el pròxim any. L'ERO no afecta a la direcció i la secció de producció de plàstics perquè, segons Enric Vives: “La branca de plàstics en queda al marge perquè la demanda és totalment independent. A més, aquí el nostre problema és a la inversa: tenim més comandes que capacitat de l'empresa”. No obstant, Velcro no es planteja passar treballadors de la branca tèxtil a la de plàstics perquè les restriccions no són de personal sinó de maquinària: “Tenim quatre màquines que estan operatives cinc torns, 340 dies l'any”.

Pel que fa als treballadors que se'ls aplicarà suspensió de contracte, aquesta tindrà lloc sempre els dijous i divendres. El pacte també acorda la creació d'una comissió de seguiment direcció-treballadors per tal d'avaluar la situació productiva de la factoria.